借调劳动关系法律是什么样的?

教育新闻 2020-02-1669未知admin

  来源:律师365整理2019-03-06

  我国《劳动合同法》第7条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。10条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  说到借调很多人都不是很明白是什么意思,其实借调就是不改变原来存在的劳动者与用人单位之间的劳动关系,然后将劳动者从一个用人单位安排到另外一个用人单位去工作的情况,当然借调也并不是随意就可以进行的,还需要根据法律的,那么借调劳动关系法律是什么样的?

  从严格意义上讲,借调并不是一个劳动法意义上的概念,但该行为在实践中却非常常见。

  尤其多见于、大型国有企业、事业单位或团体为解决编制不足,从下属单位或单位借用人员的情况下。

  除上述主体外,一些大型的民营企业集团内部,在同一控制人下的企业之间,也经常出现借调行为。

  在实践中,我们发现,在大型的国有或企业集团内部(如上级和下级)之间,借调的现象普遍存在,但形式体现出来却多种多样。

  如A的员工借调到B,可能员工的劳动合同是和A签订,但社保却由B缴纳,工资也由B发放,人员也是由B直接管理;也可能是劳动合同和A签订,社保由A缴纳,工资却由B发放,人员也由B管理;也可能是劳动合同和B签订,工资由B发放,人员由B管理,社保却由A缴纳。

  根据《劳动和保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12)的,认定用人单位与劳动者建立劳动关系的要素为劳动合同与哪个主体签订、社保由哪个主体缴纳、人员由哪个主体管理以及工资由哪个主体发放等。

  而在目前的实践中,上述认定员工劳动关系的要素往往散落在借调和被借调的两个主体中。

  如上述的例子中,由于劳动关系的要素散落在A和B,一旦发生劳动争议,员工往往不知道应当向哪个主体主张,或同时向两个主体主张。

  并且,由于劳动关系的要素散落在两个用人单位,理论上劳动仲裁委或有可能认定其中的任何一个主体与劳动者构成劳动关系,若缴纳社保的恰恰是另外一个主体,这种情况下,劳动者发生工伤,则可能无法向工伤保险基金申请赔偿。

  因此,在人员借调的过程中,应当完善好相关的法律手续,如员工从A借调到B,劳动关系的要素应当集中在一个用人单位,如员工的劳动合同应当与A签订,员工的工资应当由A发放,员工的社保也应当由A缴纳,这样才能最大限度避免因借调产生的法律风险。

  尤其多见于、大型国有企业、事业单位或团体为解决编制不足,从下属单位或单位借用人员的情况下。

  除上述主体外,一些大型的民营企业集团内部,在同一控制人下的企业间,也经常出现借调行为。

  大型的国有或企业集团内部(如上级和下级)之间,借调的现象普遍存在,那么都有哪些形式呢?以 A的员工借调到B 为例。

  员工的劳动合同是和A签订,但社保却由B缴纳,工资也由B发放,人员也是由B直接管理。

  劳动合同和A签订,社保由A缴纳,工资却由B发放,人员也由B管理。

  劳动合同和B签订,工资由B发放,人员由B管理,社保却由A缴纳。

  由于借调并不属于法律上的一种劳动关系,所以不少人对于借调的问题都是持怀疑的态度的,所以不少劳动者会想知道借调劳动关系法律都是什么样的,毕竟虽然借调并不是一个劳动法中的概念,但这种行为在日常的实践中却常非常的常见的。

  残疾赔偿金的具体数额应当在伤残等级评定之日就已被固定下来。另外根据《解释》第三十一条的,定残后计算得出的残疾赔偿金,必须一次性给付。一次性给付,可以即时确定这一赔偿法律关系。人定残后出现因非…

  最高2001年12月颁布的《关于民事诉讼的若干》(以下称《》)中对此问题作出了新的解释。新的司释第六十八条:“以侵害他益或违反法律性的方法取得的,不能作为…

  你好,民事既无法协商,也无法调解的,搜集有利去。要写明自己的诉讼请求和事实理由。

  关于我们业务介绍加入律师365帮助中心网站地图意见反馈

原文标题:借调劳动关系法律是什么样的? 网址:http://www.zgyzf.cn/jiaoyuxinwen/2020/0216/54431.html

Copyright © 2002-2013 钟鼓乐之 版权所有  

联系QQ:1352848661